Le risorse saranno inserite all'interno dei punti vendita di una realtà specializzata nella commercializzazione di toner, cartucce, consumabili per la stampa e prodotti e servizi dedicati a privati e aziende. Mansioni principali: Accoglienza e...
Metodo S.p.A., Agenzia per il Lavoro, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore della vendita di prodotti e servizi per la stampa, telefonia e soluzioni per privati e aziende, con punti vendita a livello nazionale:
N. 1 ADDETTO/A COMMERCIALE E TECNICO-COMMERCIALE– ROMA (VIALE REGINA MARGHERITA)
Le risorse saranno inserite all'interno dei punti vendita di una realtà specializzata nella commercializzazione di toner, cartucce, consumabili per la stampa e prodotti e servizi dedicati a privati e aziende.
Mansioni principali:
Requisiti richiesti:
Requisiti preferenziali:
L'azienda valuta sia candidati con esperienza sia persone motivate a intraprendere un percorso professionale nel settore commerciale.
Sedi di lavoro: Roma
Orario di lavoro:
Full-Time: dal lunedì al sabato, dalle ore 09:00 alle ore 13:00 e dalle ore 15:00 alle ore 18:00. Domenica libera.
Part-Time: su turni, nelle seguenti fasce orarie:
Contratto: CCNL Commercio, IV livello.
Formazione aziendale:
L'azienda investe concretamente nella formazione delle proprie risorse, con particolare attenzione alla fase iniziale di inserimento.
È previsto un percorso di formazione iniziale retribuito, fino a 40 ore, con affiancamento da parte di tutor aziendali.
Qualora la formazione si svolga fuori sede, l'azienda sosterrà le spese di vitto e alloggio.
Metodo S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro. L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi n. 903/77 e n. 125/91. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Contratti inquadrati a norma di legge con retribuzione puntuale, ferie, permessi e tutele previste dal CCNL.
Percorsi strutturati presso aziende clienti selezionate con concrete opportunità di inserimento stabile.
I nostri recruiter ti accompagnano in ogni fase della selezione fino all'inserimento in azienda.
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